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Atualizado há cerca de 1 ano

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São Paulo, 7 de outubro – A Defensoria Pública da União, DPU, moveu uma ação civil por danos morais coletivo contra o Magazine Luiza por conta do programa de trainee aberto pela empresa apenas para candidatos negros. O processo vai correr pela Justiça do Trabalho e, se perder no tribunal, o Magalu terá que desembolsar R$ 10 milhões.

A ação, movida pelo defensor público federal Jovino Bento Júnior, diz que o programa de trainee aberto pelo Magazine Luiza “viola o ordenamento jurídico” e “veda expressamente a discriminação pela cor como critério para admissão de empregados”. Houve repúdio contra o processo dentro da própria DPU e um grupo de defensores públicos emitiu nota contra a ação movida por Júnior.

Segundo análise da Guide Investimentos, o impacto do pedido de R$ 10 milhões por danos morais é marginalmente negativo para o Magazine Luiza, que estava tentando com a ação agilizar uma mudança interna, tendo em vista que o quadro de funcionários não reflete o posicionamento da companhia no âmbito social. A corretora segue gostando bastante do papel, que faz parte da carteira de ativos sustentáveis, ESG, e vem apresentando melhora no desempenho de forma acelerada e cresce de maneira sustentável. 

A empresa vem se esforçando em melhorar não só sua eficiência operacional no varejo eletrônico, mas também em termos de imagem de companhia moderna e sustentável e atenta aos movimentos da sociedade, que recentemente aumentou a discussão sobre discriminação racial após os casos de violência policial nos Estados Unidos.    

Programa de trainee para negros do Magazine Luiza é visto como ação de marketing

No processo, ainda, consta que o programa de trainee exclusivo para candidatos negros do Magazine Luiza “trata-se de um fenômeno amplamente difundido hodiernamente” e que já possui até um nome técnico, o chamado “marketing de lacração”.

Dados fornecidos pela diretora de pessoas da companhia, Patricia Pulga, em entrevista ao Valor Investe no fim de setembro, mostram que ao longo de 15 anos do programa de trainee, o Magalu formou cerca de 250 profissionais. No entanto, apenas 10 deles eram negros. Segundo ela, foi constatado em um censo interno realizado em 2019 que 53% dos colaboradores são negros, mas apenas 16% deles estão em cargos de liderança. Desta forma, a criação de um programa de trainee para negros foi principalmente uma decisão de negócios.

Na última segunda-feira, 5, Luiza Trajano, dona do Magazine Luiza, participou do programa Roda Viva, da TV Cultura, e se pronunciou sobre o caso, relacionando a criação do programa de trainee como uma medida na luta contra o racismo estrutural. “O racismo estrutural está inconsciente nas pessoas. Temos que entender mais o que é racismo estrutural. O dia que entendi até chorei, porque sempre achei que não era racista até entender o racismo estrutural”, declarou.

Desempenho das ações do Magazine Luiza (MGLU3) hoje

O Magazine Luiza, que apareceu em quatro das 17 carteiras recomendadas acompanhadas pelo TC para o mês de outubro, está em alta modesta hoje, de 0,28%, a R$ 89,55, mas acumula alta no ano de 87%. 

Texto: Ana Carolina Amaral

Edição: Angelo Pavini

Arte: Nathália Reiter/TC Mover

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