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Atualizado há 15 dias

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São Paulo, 6 de outubro – Apenas 6% das empresas listadas na bolsa brasileira, B3, têm três ou mais mulheres em cargos de direção, enquanto 25% têm apenas uma e 61% não registram mulheres entre seus executivos estatutários. Os dados fazem parte de um levantamento com 408 companhias feito pela B3 com o intuito de mapear a presença feminina nesses espaços.

A pesquisa tem como base as informações públicas prestadas pelas próprias empresas em documentos regulatórios encaminhados à Bolsa referentes a junho.

Segundo os Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, IBGE, as mulheres representam mais da metade da população brasileira e são, em média, mais instruídas. Apesar disso, elas são minoria em cargos gerenciais, ocupando 37,4% deles, e, de forma geral, recebem 77% do rendimento dos homens.

O levantamento da B3 confirmou a existência de um cenário em que os altos cargos das empresas não são ocupados por mulheres. A participação feminina no Conselho de Administração é nula em 45% das companhias analisadas, enquanto apenas 25% delas declararam ter somente uma mulher na diretoria.

Distância entre as mulheres e os cargos de direção

Além disso, o mapeamento realizou uma análise por segmento, que separa as empresas listadas nos níveis Básico, 1, 2 e no Novo Mercado, o mais elevado em termos de governança corporativa da Bolsa brasileira.

O intuito é avaliar o compromisso das companhias com a agenda ESG, sigla em inglês que reúne questões relacionadas ao meio ambiente, ao social e à governança. O resultado? Do total de 190 empresas que compõem o Novo Mercado, 89% têm uma ou nenhuma mulher entre seus diretores estatutários. Já as companhias com três ou mais mulheres em cargos de direção representam apenas 3% do total.

As empresas do Nível 1 foram as que apresentaram o menor percentual, de 67%, quando o critério foi ausência ou a presença de apenas uma mulher entre os diretores estatutários, e registraram o maior, de 26%, quando analisadas companhias com três ou mais mulheres na diretoria.

Apesar do crescimento no número de investidoras na B3, que chegou a 1 milhão em abril deste ano, o levantamento mostra como as mulheres estão distantes dos cargos de direção em empresas de capital aberto.

Empresas que prezam por diversidade podem aumentar lucratividade

Um olhar sobre a participação feminina no alto escalão das empresas se torna ainda mais relevante quando pesquisas comprovam a correlação entre diversidade de gênero e maior lucratividade das companhias.

O relatório “A diversidade como alavanca de performance”, da consultoria McKinsey & Company, avaliou mais de mil companhias em 12 países e mostrou que empresas que apostam na diversidade de gênero entre seus executivos estão 21% mais propensas a ter lucratividade acima da média.

Texto: Fernanda de Almeida
Edição: Letícia Matsuura
Arte: Mover


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